在工作中使用性别代词的正确方法

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OprahMag.com ,我们鼓励读者真诚地做自己。因此,我们纪念“骄傲月”和 石墙暴动 大声而骄傲 ,这些声音和故事精选出了LGBTQ社区的美丽和持续的斗争。这是为了庆祝 每一个 彩虹的颜色。


这是一个证明时代在变的统计数据: 格拉德 和哈里斯民意调查 最新数据 表明20%的千禧一代认同LGBTQ,他们拒绝传统的性别标签,例如男性或女性。随着这一代人的成长以及世界变得越来越被人们接受,重要的是,工作场所要想保持包容性和相关性,就必须考虑适应。

表示对跨性别,非二元和性别不合格者的支持的最简单方法之一( 在这里了解更多关于这些术语的信息 )是通过尊重他们的代词的使用。为什么?使用某人正确的人称代词是尊重他们的一种方式,就像使用一个人的名字是对他人的尊重一样。

非二元和性别不符合的人的身份介于男女性别二元之间或之外。并且他们经常像他们一样使用性别中立的代词,而不是他/他或她/她。您可能还会看到一些人使用ze / zir。此外,还有不分性别的标题,例如Mx。而不是先生或太太

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而且还有更多证据表明,实施这一变革的时机已经到来。多年来,主要的字典都认可单数的“他们”在语法上是正确的,包括 牛津英语词典梅里亚姆-韦伯斯特词典 , 和 dictionary.com 。美联社风格书 允许单数 如果某人不认同是男性还是女性。在2015年,美国方言协会投票赞成“他们”作为“年度最佳词汇”被用作性别中立的单数代词。

而且,OkCupid 在约会应用上启动了一项功能 在2018年,允许用户在个人资料的详细信息部分中输入代词。 而就在上周 ,Lyft推出了类似功能。

许多工作场所还​​采用了电子邮件签名,使员工可以在其他标识符(例如姓名和职务)旁边加上代词。如果您想在自己的工作场所效仿,请遵循以下最佳做法。


如果您不知道要使用什么代词,请先听。

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不知道一个人使用哪个代词?听听别人在指代他们时使用的代词。熟识此人的人可能会使用正确的代词。如果您必须询问此人使用哪个代词,请从您自己的代词开始。例如,“嗨,我是亚历克斯,我用他和他的代词。你呢?'如果您与自己开始对话,则不是要当场找人。然后,使用该人的代词并鼓励其他人使用它。


不要挑出跨性别和性别不合格的人。

如果您打算在介绍过程中询问代词,请询问 每个人 为他们的代词而设的团队-不仅仅是您可能认为变性和性别不符合标准的人。


可以犯错误。

如果您不小心使用了错误的代词,请快速真诚地道歉,然后继续。您根据情况做出的交易越大,对每个人来说就越不舒服。


在会议和活动中,设置包容性的语调。

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在不是所有人都知道的会议上,听取人们正在使用的代词,并注意它们是否与您想象的不同。在某些情况下,您可以考虑要求人们介绍自己的名字和代词。例如,“嗨,我是Andy,我用他/他的代词。”但是,如果您认为这种做法会产生将房间中的某人选出来的效果,请避免这样做。


避免使用性别语言

考虑通过服饰来识别人物,而不要使用性别语言。例如,“穿着蓝色衬衫的人”而不是“前面的女人”。同样,如果您要为性别不合格的人设置包容性环境,可以从称呼中消除“先生”和“女士”。


考虑为跨性别者和性别不合格者提供便利。

如果会议空间中的浴室还没有全性别,请询问是否可以在全性别上贴上性别标志。这是使空间具有包容性的一种简单有效的方法。


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