准备工作中最常见的13个面试问题

工作与金钱

在候诊室里等待面试的人 盖蒂图片社

一份精美的简历和一封写得很好的求职信对于求职成功至关重要, 真实的 获得梦想中的采访后,工作便开始了。与您一样高兴地开会,与招聘经理坐下来可能令人生畏。但好消息是,您只需准备一下就可以巧妙地解决面试问题。更好的消息是:许多人力资源代表都提出了类似的问题。

“每个人都认为他们擅长于面试,但您可能会做得更好。”执行职业教练,乔丹公司创始人乔迪·迈克尔(Jody Michael) 乔迪·迈克尔协会 ,告诉OprahMag.com。在她主持下的40,000多场一对一练习中,她强调了模拟访谈的重要性,并密切关注细节。

同样,约会应用程序中的人文和文化高级经理Caitlyn Sullivan 大黄蜂 ,鼓励您在突出自己的长处的同时明确自己为什么要演出。而且,不要忘记可以帮助您增强信心的一件事:面试公司的次数与面试公司的次数一样多。您也猜到了,这也需要实践,实践,实践,该公司的联合创始人Caroline Ceniza-Levine说 六图开始

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为了帮助您抢占先机,完成面试,并最终放弃您一直想要的工作,我们请四位职业专家分享他们的建议,以便与您一起回答十几个较常见的问题闭上眼睛。


“告诉我你自己和你的经历。”

人们常常害怕描述自己。但是迈克尔建议您使用此问题作为一种令人难忘的叙事方式,而这不会使您的履历反常。换句话说,发声您的精彩片段。 “这为您提供了控制品牌的机会。您的答案应该令人回味,清晰而简洁。”迈克尔说。 “目标是建立联系并留下印象。”


“您为什么对这个角色感兴趣?”

沙利文(Sullivan)说,您的答案可以帮助招聘经理对您的全部情况以及您对这份工作有多大的热情有一个细微的了解。准备解释您的背景如何满足他们的需求,以及该角色的哪些方面将使您受益。


“为什么这家公司适合您?”

根据公司的精神来量身定制这个问题。研究其任务说明,以牢记适当的回应。沙利文(Sullivan)建议概述谈话要点,这样您就不会花费三分之一的访谈来解决这个话题。


期待曲线球和开箱即用的问题,这很容易使您离开游戏。迈克尔将“破冰者”问题插入组合中,以衡量创造性思维,平衡和候选人在压力下的工作方式。呼吸,保持镇定,然后围绕您所申请的职位来回答问题。她还建议您在面试开始时始终接受水。 a一口会帮助您收集想法。


“告诉我关于 这个 简历的一部分。”

请记住:那张纸上的所有东西都是公平的游戏。准备讨论简历底部列出的已有数十年历史的项目,从而避免面试时出轨。如果您编写了它,那么您就会知道。


“为什么你的工作出现缺口?”

人事代理机构总裁里奇·奥克斯(Rich Oakes)表示:“如果简历上的缺口超过三个月,请做好讨论的准备-并诚实地说。 GigSmart 。可能是当COVID大流行来临时,您被解雇了。也许您正在抚养孩子或充当年迈父母的保姆。他说,无论是什么,都要清楚,简短地说明情况。 ”最重要的是要突出您在时间上所做的事情。如果您在离开工作岗位时获得了可转移的技能或素质,无论是通过临时工作还是完成志愿工作,您都可以告诉面试官这些技能将如何帮助您在这一职位上脱颖而出。”


“你最大的成就是什么?”

这一反应至关重要。您需要调整自己的成功榜样,以显示您将如何满足所申请职位的需求。例如,对于分析或销售角色,请准备解释您如何在数字上影响利润。


“描述一个失败以及您从中学到了什么。”

对于这种类型的查询,没有错误的答案。沙利文说,经理们使用它来了解过去的失败如何成为未来的胜利。警告:迈克尔说,回答很容易自恋,这就是为什么特定答案更好的原因。避免从“我”的角度讨论成功,而将损失归咎于“团队”。


告诉我什么时候…”

迈克尔说,经常会问一些行为问题,以确定应聘者如何处理冲突并承认相反的观点。一个例子? 告诉我一次您很难与同事达成一致的时间。 简洁明了,如果他们表现出同理心和成熟,就毫不犹豫地提出失败。


“你为什么要离开目前的工作?”

迈克尔说,这是面试官寻找危险信号的方法。无论发生什么事,切勿将前任老板或公司丢下公车。相反,请提供一个简短的答案,然后继续。 “如果一个人准备谈论 为什么 ,他们将准备谈论他们为什么要离开。为什么是这家公司,为什么是这个行业,为什么是这个角色,为什么是现在?”塞尼扎·莱文(Ceniza-Levine)添加。


“你为什么要改变职业道路?”

而且,如果您正在寻找新工作,因为您正在寻求新领域,请准备好讨论此举背后的理由。 Oakes说:“向招聘经理解释为什么您做出了过去的职业决定,并举例说明了您在寻求职位或行业转换时如何转移以前的经验。” “对以前的工作职位的关注较少,而对磨练的技能的关注更多—您的能力比您想象的要强。”他解释说,例如,如果时间管理,对细节的关注以及清晰的沟通使您成为一个伟大的推动者,那么这些品质也可以使您成为一名出色的仓库工人。

“您如何看待我们最近取得的一些成功?”

确保研究公司的计划,获胜和最新项目。通过该问题,您可以证明自己了解组织的优势,并且对为其做出贡献深感兴趣。在Bumble,Sullivan向求职者询问他们的产品和营销活动如何与公司价值观保持一致。


“告诉我您遇到的一个糟糕的老板。”

这个否定框架的问题可能会给您带来麻烦。塞妮莎·莱文(Ceniza-Levine)说,经理们使用这种方法来评估您是否具有判断力,情感和自我意识。尝试以积极的方式来回答问题。


“你的期望薪水是多少?”

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做您的研究并且了解工作的市场价值是什么。塞尼扎·莱文(Ceniza-Levine)鼓励候选人不要回避讨论薪酬问题。这将在面试过程的早期确定您的薪水要求,并帮助淘汰那些不符合要求的公司。也就是说,请注意与您交谈的对象。通常,由人力资源部门(而不是招聘经理)协助进行这些讨论。


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