如果您讨厌老板,该如何应对

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每个员工都应该知道两个事实:糟糕的经理人存在。而且您可能会在职业生涯中的某个时候拥有一个。幸运的是,如果您讨厌老板,有很多方法可以应对,而不必涉及在社交媒体上发泄或进行任何破坏您在公司进一步成功的机会的事情。如果您被困在一个异常酸的苹果中,这是如何在工作日完成任务的方法。

首先,虽然说起来容易做起来难,但请尝试与老板交谈。

彼得·福尔摩斯(Esq)专门研究雇佣法和人力资源的律师说,这看起来似乎很容易,但您会惊讶的是,有多少人从未真正尝试过坐下来讨论他们的问题。 有线雇主服务

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他说:“找些时间与老板进行平静,轻松的对话来表达您的感受,甚至对困扰您的事件提出疑问。”您可能会发现老板没有意识到他们的举动如何影响您,甚至让您感到沮丧。

再次,这可能很困难-尤其是如果您不能完全站立的话,但是“与您的经理进行有组织的非正式交谈可能会打破僵局,以成熟的方式解决问题,并且如果进行的话会产生令人惊讶的高产以正确的语气和方式进行。”福尔摩斯解释说。

进行冥想。或拳击。

该书的管理专家兼作者艾莉森·格林(Alison Green)表示,讨厌老板的问题是,你的情绪会否定你的理智,使你做出的决定最终损害你的职业生涯。 询问经理:如何引导无能的同事,偷午餐的老板以及下班时间 她解释说:“让您感到生气,沮丧或轻浮的心态会使您去做的事情更多是关于'我要给他们看!'而不是最适合您的结果。”

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“您越能从局势中退后一步,客观地看待局势,而不是让情绪驱使您前进,您做后悔的事情就越不可能。”因此,尝试使用冥想应用程序两分钟,在午餐时间散散步,向不与您合作的朋友发泄,或下班后去拳击馆。

考虑积极因素。

如果您真正讨厌老板,理想情况下您会找到另一份工作,但不幸的是,这对许多人(您好,抵押贷款)不可行。或者,您实际上可能喜欢您的工作,位置理想,还有其他一些因素值得您留在这里。

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格林说:“找出这种情况是否可以忍受,如果绝对不能,那就开始寻找继续前进的方法。” “但通常,如果您将有问题的老板作为一揽子计划的一部分,则可以找到更轻松地处境的方法。”没错,有时只要意识到自己的处境很臭就可以减轻痛苦。

进行纸质追踪。

霍姆斯说,如果老板的行为是错误的甚至是违法的,例如性骚扰您或要求您伪造收据,则必须在发生每件事时将其记录在案。记笔记并保存相关的电子邮件,语音邮件和文本。如果您决定将问题上报给人力资源部,高层人员或将其报告给警方,这些信息将非常重要。即使他们的行为没有超出法律界限,对您而言,记录可疑的行为和事件可能也值得您这样做,特别是如果老板boss强立志或您担心他们会以此伤害您将来的晋升或加薪。

对自己残酷地诚实对待自己的部分。

当然,也许您的老板只是一个挥舞着太多权力的可怕人物,而您只是一个无辜的受害者,但是您可能在您的职业关系恶化中扮演了一部分角色,但这并不能帮助您忽略这一点,格林说。

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人际关系是一条双向的道路,如果您可以容忍自己的错误,那么它将对您目前的工作和以后的工作都有帮助。提供橄榄枝,即使您觉得它们比您“错”,也可以大大减轻工作场所的压力。

进行临时工作搜索。

格林说,即使目前不能辞职,也可以帮助您更好地了解还有哪些其他选择。她说:“查看哪些职位空缺,联系您网络中的某些人,与一些招聘人员聊天。”可能会激发您发送一些可以给您带来希望的简历。

保持幽默感。

当老板糟糕透顶时,能够嘲笑自己的处境荒谬,可能是整日保持完好无损,整日回家然后直接跳入一瓶酒(尽管没有判断力)之间的区别。

称赞他们的风格。对真的。

如果您深深憎恨老板,那么称赞他们的工作可能是您心中的最后一件事。人力资源专业人士和创始人Lynda Spiegel表示,但是寻找好处不仅可以帮助您与一个不可能的经理打交道,而且可以减轻自己的痛苦感受。 新星简历

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“很多噩梦般的经理的行为都是自我驱动的,对他们来说,沉迷于他们的奉承并没有什么坏处,就像‘我很钦佩您如何处理这个困难的客户;她说:“您如何做的任何秘诀?”注意:这不是空虚的表扬或suck强-两件事会让您感觉更糟,而不是变得更好-而是寻找一些东西,甚至是一件很小的东西,您都可以真诚地称赞他们。

列出您讨厌老板的所有事情。

斯皮格尔说,找出你特别讨厌的东西。这似乎是一项容易的任务-您可能会写一篇有关它们为何如此可怕的文章-但要确切地确定出什么麻烦可以帮助您制定应对该问题的游戏计划。是他的卫生吗?在通风良好的房间里开会。

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他们说话的方式居高临下吗?选择通过面对面进行更多的电子邮件交流。他们每天如何更改您的任务?让他们以书面形式表达他们的期望。他们只是在说什么吗?要求切换到其他团队。 Speigel说,您可能认为您的老板无能为力,但是如果您愿意接受主意,几乎没有什么问题可以解决的。

致电专业调解员。

尽管听起来很不切实际,但当所有其他方法都失败时,请考虑聘请专业人士-在这种情况下,这意味着调解员工与老板之间工作冲突的人以谋生。霍姆斯说:“专业调解在工作场所是一种真正未被充分利用的选择,许多公司都是免费提供的。”基本上,调解员将与您和您的老板坐下来,帮助您达成双方都满意的解决方案。作为第三方,他们可能会看到当下无法看到的选项。另外,使用调解员可以向公司表明,您为解决与老板的问题付出了真诚。

将其带给HR或更高级别的人(小心!)。

无论您多么努力,都可能会遇到与老板之间的糟糕情况,以至于您要考虑离开。 Holmes说,在您这样做之前,请考虑与公司中的其他人交谈。他说,当与您的经理之间的关系破裂时,没有“合适的时间”与高层管理人员或人事部门联系。 “每种情况都是独特的,取决于崩溃的原因,各方的反应和评论以及所涉人员的个性。”

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他说,要记住的一件事是这应该是不得已的选择。翻过老板的头可能会产生意想不到的后果。 “引进首席执行官或人力资源可能会导致 某物 立即发生,但可能没有改善。”他说。记住,人力资源是在保护公司,而不一定是雇员。但他解释说,如果您已经机智并考虑戒烟,那么绝对应该在出门之前先尝试一下。

他说,如果您发现自己可能处于违法的境地,则不仅应与人事部谈谈,还应考虑聘请您自己的律师。寻找专门从事雇佣法的人并寻求咨询,许多律师将免费为您提供咨询。

而且,如果有什么安慰的话,请阅读其他人的坏老板。

没有什么比阅读其他人的糟糕经历更能使上级的滑稽动作变成透视图了。格林的博客, 询问经理 正是致力于这一点。您曾经尝试过让您捐赠器官吗?要求下一份工作薪水的20%?让您在墓地留下令人毛骨悚然的音符?阅读这些故事,这可能有助于您在最后的截止日期中看到最后的截止日期。 轻微地 更好的光线。


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